Johan de Kleine

Van verandering naar transformatie:
Samen naar een nieuwe koers

Na mijn studie aan de Technische Universiteit heb ik meer dan 15 jaar ervaring opgedaan in het bedrijfsleven, waarvan vele jaren in leidinggevende functies. In deze periode heb ik ontdekt hoe organisaties opereren en wat er nodig is om ze succesvol te leiden. Uiteindelijk voelde ik echter de roep om een andere koers te varen en maakte ik een grote switch naar transformatiecoaching.

De afgelopen 15 jaar heb ik vele organisaties begeleid bij complexe veranderingen. In mijn werk combineer ik bewezen effectieve methoden met eeuwenoude ecologische principes en natuurrituelen. Mijn aanpak is systemisch en oplossingsgericht, maar altijd geworteld in de natuurlijke verbinding die ons inspireert en ons herinnert aan onze plek in een groter geheel.

 

Ik heb Johan leren kennen als een fijn mens. Hij is authentiek, doortastend, onderzoekend, beschouwend en durft mensen een kritische spiegel voor te houden.

Mijn praktijkervaring combineer ik met technieken zoals systemisch coachen, ACT en oplossingsgerichte methodieken. Dankzij mijn jarenlange ervaring met transformatiewerk in de natuur, ben ik in staat om het bedrijfsleven te verbinden met de ecologische principes van de natuur en planetary health. Deze unieke mix van kennis, ervaring en eigen doorleefde transformaties zorgt voor een balans tussen diepgang en pragmatisme, zodat veranderingen niet alleen worden doordacht, maar ook werkelijk worden doorleefd.

 

Waarom ik doe wat ik doe

Mijn eigen levenservaringen vormen de basis van mijn werk. Ik heb zelf diepgaande transformaties doorgemaakt, en weet hoe het voelt om door de onzekerheid en onrust van een tussenfase te gaan. Deze ervaringen hebben me niet alleen gevormd, maar ook de empathie en intuïtie gegeven die ik nu inzet als coach. Voor mij gaat transformatie verder dan een plan; het is een gedeelde reis waarin ik met jullie meeloop, zonder iets op te leggen, maar door te begeleiden naar een nieuw begin.

 

 

Wat ik bied

Met technieken zoals opstellingen, oplossingsgericht coachen en bedrijfskundige inzichten help ik organisaties bij het navigeren van de uitdagingen van vandaag en morgen. Samen bouwen we aan een duurzame, veerkrachtige organisatie.

  • Heisessie begeleiding: In een heisessie help ik teams om tot de kern te komen, ruimte te maken voor reflectie en strategische keuzes te maken die echt bij hen passen.

  • Leiderschapscoaching: Leiderschap vraagt om authenticiteit en verbinding. Ik ondersteun leiders in het vinden van hun eigen stijl, met aandacht voor ecologische waarden en principes die het leiderschap in balans brengen met de natuurlijke wereld.

  • Teamcoaching voor leiderschapsteams: Net zoals een ecologisch systeem, is een leiderschapsteam verbonden door wederzijdse afhankelijkheid. Samen doorbreken we oude patronen en bouwen we aan vertrouwen, zodat het team als een krachtig geheel kan opereren.

  • Cultuurtransformatie bij organisatieverandering: Echte transformatie betekent meer dan alleen verandering op papier. Het vraagt om een cultuur die diep geworteld is in duurzame waarden en principes. Samen verkennen we hoe jullie organisatie deze verandering kan omarmen en verankeren.

 

Verbonden met de natuur, verbonden met verandering

Duurzaamheid is een kernwaarde in mijn werk. De principes van de natuur – zoals cycli, balans en wederzijdse afhankelijkheid – zijn essentieel in mijn coaching. Door deze principes te integreren in de transformatie, help ik organisaties niet alleen financieel veerkrachtig te worden, maar ook ecologisch verantwoordelijk. Samen bouwen we aan een toekomst waarin niet alleen de organisatie, maar ook de natuurlijke wereld beter af is.

Wat klanten over mij zeggen

Wat ik vaak hoor van mensen die ik begeleid, is dat ze zich veilig en gezien voelen. Ze waarderen mijn diepe empathie, intuïtie en mijn vermogen om complexe situaties helder te maken. Of je nu nog aan het begin staat van een grote verandering, of al een duidelijke richting hebt – ik ben er om je te begeleiden. Samen creëren we ruimte voor reflectie, groei en een nieuwe koers die bij jullie past.

 

Klaar voor een duurzame transformatie?

Als je wilt ontdekken hoe jouw organisatie duurzaam kan groeien en verbinding kan maken met zowel economische als ecologische waarden, nodig ik je uit om contact op te nemen. Samen werken we aan een toekomst waarin jouw organisatie niet alleen succesvol, maar ook veerkrachtig en duurzaam is.

 

Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe ik jouw leiderschapsteam, organisatie of team kan ondersteunen in het vinden van een duurzame en veerkrachtige koers.

Integratie van Bewezen Methodieken in Mijn Aanpak

In mijn aanpak integreer ik diverse geavanceerde methodieken, elk zorgvuldig geselecteerd om effectieve verandering en ontwikkeling te ondersteunen. Deze methoden worden aangepast aan de specifieke uitdagingen en doelen van jouw organisatie, team of persoonlijke groei:

  • ACT (Acceptance and Commitment Training):
    Deze methode gebruik ik om veerkracht en flexibiliteit te versterken. ACT helpt bij het herkennen en constructief benaderen van uitdagingen, waardoor zowel mensen als teams leren om op een gezonde manier om te gaan met lastige situaties op het werk. Door deze benadering worden doelgerichte, werkbare acties ondernomen die in lijn liggen met de kernwaarden. Dit bevordert niet alleen individuele draagkracht en veerkracht, maar versterkt ook de algehele samenhang en prestaties van afdelingen en teams binnen jouw organisatie.
  • Systemisch coachen en opstellingen:
    Met mijn ervaring in systemisch coachen en opstellingen, kijk ik verder dan de oppervlakte en onderzoek ik de diepere, vaak onzichtbare verbanden en dynamieken binnen organisaties en teams. Deze inzichten zijn cruciaal voor het begrijpen en effectief aanpakken van complexe organisatorische uitdagingen. Het onthult verborgen patronen in de onderstromen en draagt daarmee bij aan een meer samenhangende, gezondere organisatiecultuur.
  • Oplossingsgericht coachen: Deze benadering biedt een frisse kijk op problematiek door de focus te leggen op oplossingen in plaats van problemen. Het stimuleert realistische verbeteringen en duurzame veranderingen, omdat het focust op het ontdekken en benutten van bestaande krachten binnen een organisatie, teams of mensen. Daarmee bevordert het een cultuur van creativiteit, proactiviteit en eigenaarschap, cruciaal voor continue verbetering en innovatie.
  • Psychodrama voor bedrijven: Door het integreren van psychodrama in mijn aanpak, bied ik een zeer doeltreffende aanpak om complexe interteamdynamiek en interpersoonlijke relaties ervaringsgericht te onderzoeken. Deze methode faciliteert diepgaande inzichten en praktische oefening in communicatie, leiderschap en samenwerking, essentieel voor de gezondheid en het succes van jouw organisatie.
  • Voice Dialogue:
    Deze methode verrijkt mijn aanpak door het bevorderen van zelfbewustzijn en authentiek leiderschap. Het helpt bij het verkennen van diverse perspectieven binnen een individu, team of organisatie. Deze methode brengt innerlijke tegenstrijdigheden van subpersoonlijkheden in beeld en daarmee in balans. Het vormt de basis voor effectieve communicatie-, conflict-, samenwerkings- en besluitvormingsvaardigheden, waardoor jouw teams en mensen beter omgaan met diverse werkrelaties en uitdagingen.

Door deze methodieken toe te passen, versterk ik mijn vermogen om organisaties, teams en individuen effectief te begeleiden in hun transformatieprocessen. Elke methode wordt zorgvuldig gekozen en toegepast, rekening houdend met de specifieke context en behoeften van jouw organisatie, team of persoonlijke traject. Ze vormen de basis waarop ik bouw om duurzame verandering en positieve groei te stimuleren, waarbij de focus altijd ligt op het blootleggen en benutten van de krachtige onderstromen binnen en tussen afdelingen, teams en mensen. Samen zorgen we ervoor dat we niet alleen huidige uitdagingen aanpakken, maar ook een stevig fundament leggen voor toekomstige groei en succes.

Wat anderen over mij zeggen:

Ik gun iedereen deze ervaring!

De trail in Zuid-Afrika onder leiding van Johan en Ian was en is een van de meest bijzondere ervaringen in mijn leven. Het volledig loskomen van de achtbaan die het leven vaak is is confronterend en genezend tegelijk. Ik wist na de trail weer wie ik echt ben en waar mijn drijfveren liggen. Je komt dicht bij jezelf en je kan je weer verwonderen over de kleine dingen in het leven en er echt van genieten.
Ik gun iedereen deze ervaring!

Johan is puur en eerlijk over wat hij doet, werkt op een respectvolle wijze aan thema’s die jij zelf lastig vindt

Johan is puur en eerlijk over wat hij doet, werkt op een respectvolle wijze aan thema’s die jij zelf lastig vindt om aan te pakken. Jij blijft de eigenaar en de oplosser van de problemen waar je aan werkt, wat naar mijn mening de enige manier is om echte oplossingen te vinden

De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen

De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen op een manier zodat ze hun organisatie (mensen) en de wereld kunnen dienen

Goed geholpen in mijn persoonlijke transformatie

Ik heb onder begeleiding van Johan meerdere wilderness-trails en workshops gedaan. Hij heeft mij goed geholpen in mijn persoonlijke transformatie van commercieel architect naar wat ik nu ben, gewoon weer Ronald…………

Als facilitator in staat de brug tussen buik, hoofd en handen te slaan

Voor onze organisatie is Johan van een bijzondere waarde, omdat hij als facilitator in staat is bij ons de brug tussen buik, hoofd en handen te slaan. Bij een team van oude rotten met allemaal een sterke eigen persoonlijkheid zorgt Johan’s werkwijze ervoor dat wanneer we samen zijn de maskers af zijn, we elkaar open en oprecht tegemoet treden en er een bijzondere band ontstaat die dieper strekt dan het professionele discours.

Van storming naar performing!

Johan heeft ons management geholpen de forming- & stormingfase, waar we middenin zaten, op eigen kracht door te komen en ons een beter samenwerkend team te maken. Daarvoor ben ik hem dankbaar.

Hij vertelt wat je moet weten. Dat te accepteren is jouw echte uitdaging

Johan kent de waarde van people management. Heeft een duidelijke visie op zijn doelen en wat hij wil bereiken. Hij zal je niet vertellen wat je graag wilt horen. Hij vertelt wat je moet weten. Dat te accepteren is jouw echte uitdaging

Altijd uitgekeken naar deze coachgesprekken

In coaching gesprekken heb ik Johan ervaren als zeer deskundig vertrouwenspersoon, iemand die erg goed naar je luistert en door de juiste vragen te stellen zelfinzicht krijgt. Daarbij heb ik nooit een oordeel of veroordeling gevoeld, wat me vertrouwen gaf om ook te vertellen over mijn angsten, valkuilen of tekortkomingen. Ik heb altijd uitgekeken naar deze gesprekken, ook al wist ik dat we soms een lastig onderwerp gingen bespreken.

Voor mij is Johan naast kundig en gewoon prettig om mee samen te werken.

Ik heb meerdere keren met Johan samengewerkt in organisatievraagstukken, samenwerking in teams, intervisie en reflectie. Een gesprek of werken met Johan geeft altijd inzichten. Inzichten die de echte reden aangeven wat aan de oppervlakte zichtbaar is en zich meestal onder water afspeelt, waarom dit zo is. Wat slechts opgelost of verbeterd kan worden als je weet waarom. Of niet, en dat weet je dan ook. Daarmee creëer je ruimte en voortgang.
Voor mij is Johan naast kundig en gewoon prettig om mee samen te werken.

Als verandering (voor een betere wereld) een thema voor jou is?

Als verandering (voor een betere wereld) een thema voor jou is en de mensen in jouw team klaar zijn om met zichzelf in dialoog te gaan (om het beste in zichzelf te ontdekken), dan is Johan de juiste persoon om je hiermee te helpen en je op het goede spoor te zetten

De gezamenlijke strategie vooruit is er weer!

Wij hebben Johan bij herhaling uitgenodigd om het MT te begeleiden. Zijn sterkte ligt in het goed kunnen inschatten van de verschillende persoonlijkheden en elk van hen de ruimte te geven om even het hart te luchten en in de schijnwerper te staan.

Aan het einde van de sessie(s) is gepraat over de onderlinge verhoudingen, zijn de verschillen in aanpak benoemd en staan de neuzen dezelfde kant op.

In de maanden na de sessie is duidelijk de impact te merken die Johan heeft achtergelaten. Het team kent elkaars sterke en zwakke plekken weer en maakt gebruik van elkaars sterktes om moeilijke zaken op te pakken. De gezamenlijke strategie vooruit is er weer!

De natuur. Wat een heerlijke stilte. Wat een mooie sensatie. Nooit geweten.

De natuur. Wat een heerlijke stilte. Wat een mooie sensatie. Nooit geweten.
Johan heeft mij geholpen te leren zien, horen en voelen in een zuivere pure omgeving.
Weet steeds wat beter hoe me zelf vorm te geven en mezelf te zijn:

Lost an eye, lost a part of I, gained a new Friend: Me.

Energie Mobiliseren: Johan laat kwartjes vallen

Johan is in staat om met zijn opstellingen met een groep die energie te mobiliseren, waardoor knelpunten als vanzelf naar boven lijken te komen en de oplossing zich vervolgens als vanzelfsprekend aandient.  Het effect van zijn werk is verbluffend, ik heb bij sceptische managers en “hardnosed” specialisten het spreekwoordelijke kwartje zien vallen. Johan breekt op zijn geheel eigen wijze zaken open en laat mensen weer verbinding maken met de essentie en de innerlijke koers. Zijn werk als facilitator van het organisatietheater is een vast element binnen de strategische workshops die we inmiddels met diverse organisaties hebben gedaan.

Johan bracht mij weer in contact met het “voelen”

Johan bracht mij het “voelen” bij, het werkelijk voelen aan je lijf wat een bepaalde situatie met jou of met mensen om je heen kan doen. Veranderen is niet iets technocratisch, iets wat je even doet en wat ook gemakkelijk is vorm te geven.

Durft mensen een kritische spiegel voor te houden

Ik heb Johan leren kennen als een fijn mens. Hij is authentiek, doortastend, onderzoekend, beschouwend en durft mensen een kritische spiegel voor te houden. Allemaal ingrediënten die hem tot een goede coach maken.

Op zeer natuurlijke wijze ons geholpen de oorzaken achter problemen te vinden

In een zeer turbulente periode met veel veranderingen en schuivende en vaak onduidelijke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, heeft alle managementteams enorm geholpen. Dit deed hij zowel intern in die teams, als ertussen, op een voor ons nieuwe, verfrissende manier. Op zeer natuurlijke wijze hielp hij ons de oorzaken achter problemen te vinden door middel van o.a. positie oefeningen; zodat wij vervolgens de ‘strontvliegen’ konden herkennen en ermee omgaan.

Voordat je er erg in hebt komen er omgekeerde eierdopjes op tafel en stelt Johan je dé vraag.

Nog voordat je het doorhebt, verschijnen er omgekeerde eierdopjes op de tafel en Johan stelt dé vraag. Een vraag die onlosmakelijk verbonden is met jouw zoektocht naar een klankbord, zoals de uitdagingen in teamwerk. Johan’s aanpak met systemische opstellingen legt de onderliggende stromingen binnen een team bloot en onthult wat er werkelijk speelt. Maar hij laat het daar niet bij. Door zijn doortastende vragen gaat hij samen met jou op zoek naar de diepere oorzaak, de kern van het probleem. Zo biedt hij je de inzichten en handvatten om vooruitgang te boeken en verder te komen.

Hernieuwde kennismaking met Johan’s begeleiding

Ik kan iedereen aanraden om eens (hernieuwd) kennis te maken met zichzelf, het managementteam en de organisatie door inzet en begeleiding van Johan.

Meer achtergrondinformatie:

logo-leading-transformations-214x75-1-1.png

Vul onderstaande velden in

Je bericht is verstuurd. Ik neem snel contact met je op.

Hartelijke groet,
Johan de Kleine

logo-leading-transformations-214x75-1-1.png

Ik wil graag een afspraak maken voor een gratis adviesgesprek.