Ontwikkel een authentieke en effectieve leiderschapsstijl
In een wereld van constante verandering is het ontwikkelen van een authentieke en natuurlijke leiderschapsstijl essentieel. Ontdek jouw unieke ‘flow’ en hoe deze je kan ondersteunen in zowel je professionele als persoonlijke groei. Leer je over te geven aan de natuurlijke stromen van het leven en transformatie, en creëer een betekenisvolle impact met jouw leiderschap. Leer hoe je de krachten van onderstromen kunt benutten naar duurzaam succes, voor jezelf, je teams en je organisatie.
Leiderschapscoaching leert jou op een natuurlijke wijze open te staan en mee te bewegen met alles wat op je pad komt. We begeleiden je in het leven in synchroniciteit met je omgeving, waardoor je leven en werk niet alleen betekenisvoller, maar ook moeitelozer worden.
Omarm de verandering die je voor ogen hebt en maak nu een afspraak. Ontdek hoe je, door te leven en leiden in harmonie met de natuurlijke stromen, een diepgaande en positieve impact kunt maken met jouw authentiek leiderschap.
Ik heb Johan leren kennen als een fijn mens. Hij is authentiek, doortastend, onderzoekend, beschouwend en durft mensen een kritische spiegel voor te houden. Allemaal ingrediënten die hem tot een goede coach maken.
In coaching gesprekken heb ik Johan ervaren als zeer deskundig vertrouwenspersoon, iemand die erg goed naar je luistert en door de juiste vragen te stellen zelfinzicht krijgt. Daarbij heb ik nooit een oordeel of veroordeling gevoeld, wat me vertrouwen gaf om ook te vertellen over mijn angsten, valkuilen of tekortkomingen. Ik heb altijd uitgekeken naar deze gesprekken, ook al wist ik dat we soms een lastig onderwerp gingen bespreken.
De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen op een manier zodat ze hun organisatie (mensen) en de wereld kunnen dienen
Ik kan iedereen aanraden om eens (hernieuwd) kennis te maken met zichzelf, het managementteam en de organisatie door inzet en begeleiding van Johan.
Ik had verwacht hindernissen in het leven op te zoeken en een manier te vinden om hiermee om te gaan. Dat is gelukt! Net zoals rust vinden. Je gaat de verdieping in, en vind je innerlijke rust. Je gaat terug naar je gevoel, de basis en naar wat belangrijk is in je leven. Je krijgt antwoord op vragen en doelen en gaat oude gevoelens een plek geven.
Johan bracht mij het “voelen” bij, het werkelijk voelen aan je lijf wat een bepaalde situatie met jou of met mensen om je heen kan doen. Veranderen is niet iets technocratisch, iets wat je even doet en wat ook gemakkelijk is vorm te geven.
Johan kent de waarde van people management. Heeft een duidelijke visie op zijn doelen en wat hij wil bereiken. Hij zal je niet vertellen wat je graag wilt horen. Hij vertelt wat je moet weten. Dat te accepteren is jouw echte uitdaging
Heb je het gevoel dat de vonk in je leiderschapsrol is gedoofd? Echt leiderschap vraagt moed om volledig tot uiting te komen. Doorgaan zonder passie kan uitputtend zijn, en je zult misschien afvragen of je dit volhoudt tot aan je pensioen. Stel je eens voor hoe het zou zijn om elke dag met passie en energie naar je werk te gaan, leiding te geven vanuit je hart en een diepe zin van betekenis te vinden in je werk. Dit is niet alleen verrijkend voor jou, maar ook voor de mensen om je heen en uiteindelijk voor de planeet.
Als je bereid bent om jezelf te transformeren en je ware passie te herontdekken, kan ik je begeleiden op deze reis naar authentiek en betekenisvol leiderschap.
Word je geconfronteerd met stress op het werk? Leidinggeven brengt uitdagingen met zich mee: niet alles gaat zoals gepland, en de verantwoordelijkheden zijn vaak groot. Het anticiperen op risico's en het nemen van passende maatregelen kan soms leiden tot gevoelens van angst, zorgen, irritatie en zelfs burn-out.
Het is essentieel om te leren hoe je effectief omgaat met deze minder aangename aspecten van leiderschap. Ik help je vaardigheden te ontwikkelen die je in staat stellen om deze emoties te beheren en toch koers te houden op wat voor jou echt belangrijk is.
Samen zullen we werken aan het versterken van jouw veerkracht en het vinden van een balans die jou in staat stelt om een bekwame en empathische leider te blijven, zelfs onder druk.
Als ambitieuze leider heb je waarschijnlijk een visie vol idealen en streef je naar succesvolle resultaten. Het is vaak uitdagend om anderen mee te krijgen en hen tot actie te bewegen. Voel je je soms eenzaam omdat je het gevoel hebt dat je niet begrepen wordt of dat je te ver voorop loopt?
In deze tijd van toenemende uitdagingen, zoals klimaatverandering, geopolitieke spanningen, burn-out en polarisatie, is het essentieel om positief en realistisch te blijven. Hoe ga je om met deze 'donkere wolken' en blijf je toch betekenisvolle resultaten boeken? Het antwoord ligt in het ontwikkelen van authentiek en natuurlijk leiderschap.
In onze coachingssessies zullen we verkennen hoe je jouw organisatie kunt inspireren en betrekken bij jouw visie. Samen zullen we strategieën ontwikkelen om jouw mensen te motiveren en te ondersteunen, rekening houdend met hun behoeften en zorgen. Tegelijk blijf je als leider effectief navigeren door de huidige uitdagingen van de toekomst, terwijl je trouw blijft aan je visie en werkt aan het realiseren van betekenisvolle en duurzame resultaten.
Heb je als leider het gevoel dat je naar buiten toe succesvol overkomt, maar intern worstel je met onzekerheden? Pieker je vaak over je prestaties en beslissingen? Dit is een veelvoorkomend gevoel onder leiders. Het is volkomen menselijk om dergelijke twijfels te ervaren, maar vaak is het moeilijk om hierover te spreken binnen je organisatie. Authentiek en kwetsbaar zijn als leider vergt veel moed.
Stel je voor hoe waardevol het zou zijn om met een coach te werken die een veilige ruimte biedt voor open gesprekken. Misschien ontdek je dat je vastzit in een patroon waardoor je in cirkels draait: hard werken en je best doen, maar toch niet vooruitkomen. Samen gaan we werken aan een manier om hier anders mee om te gaan. Het helpt je niet alleen je innerlijke onzekerheden aan te pakken, maar maakt je ook een betere leider. Samen streven we ernaar vaardigheden te ontwikkelen en doelen te realiseren die echt betekenisvol zijn voor je organisatie, je team en voor jou persoonlijk.
Vaak maken we ons druk over dingen buiten onszelf. Omdat mensen van nature willen voldoen aan verwachtingen van anderen. Op zich is daar nog niets mis mee. Tenzij dit ten koste gaat van jezelf.
Kies voor jezelf. Doe wat voor jou echt belangrijk is. Zodat je van waardevolle betekenis bent voor anderen, je dierbaren en in je werk.
Volg je hart, denk niet aan geld
Wees niet bang om te verliezen
't Gaat om passie en zingeving
In de coaching leer je nieuwe vaardigheden die in je dagelijkse werk en leven van grote waarde zijn. Denk hierbij aan: inspireren, motiveren, profileren, luisteren & beïnvloeden, ontspannen werken, grenzen stellen, omgaan met stress. Deze leer je op een natuurlijke ervaringsgerichte manier.
Heb je last van stress en gepieker. Of spelen er bij jou moeilijke gevoelens als boosheid, angst en verdriet, dan heeft dat veel invloed op je welzijn. Een vakantie op zijn tijd biedt dan uitkomst. Even er helemaal tussen uit. Maar als je terugkomt, begint het weer.
Hoe zou het zijn dat je je minder laat leiden door je gevoelens en je gepieker. Dat je meer vanuit moeiteloosheid leeft en werkt. Dus niet strijden tegen de golven van gepieker en angsten. Maar ontspannen meesurfen op deze onderstromen in jou.
Een professional bij een organisatie ondervond moeilijkheden in de samenwerking met collega’s van een ander team, met kritiek die stress veroorzaakte en zijn functioneren belemmerde.
Als coach heb ik hem geholpen om effectiever om te gaan met deze uitdagingen, zijn reacties op kritiek te beheren, en zijn communicatie- en samenwerkingsvaardigheden te verbeteren. Het doel van dit coachingstraject was het verhogen van zijn professionele veerkracht en het verbeteren van de interpersoonlijke relaties binnen het team.
Een CFO met de ambitie om CEO te worden zocht coaching om zijn natuurlijk leiderschap te ontwikkelen, gericht op een mix van authentiek en dienend leiderschap.
De coaching richtte zich op het faciliteren van een innerlijke verschuiving naar zijn natuurlijke leiderschapsbronnen, waardoor zijn bestaande vaardigheden in visie, strategie, besluitvorming, stakeholdermanagement en communicatie verrijkt werden. We focusten op het ontdekken en omarmen van zijn authentieke zelf voor een diepere benadering van leiderschap.
Via zelfreflectie, opstellingen, en praktische oefeningen hebben we zijn persoonlijke leiderschapsstijl verkend en versterkt, waardoor zijn leiderschap authentiek vorm kreeg vanuit zijn eigen overtuigingen en waarden.
Een leidinggevende met een sterke toewijding en harde werkethiek zocht naar meer zingeving en betekenis in zijn professionele leven. Hij wilde stappen zetten in de ontwikkeling van zijn authentiek leiderschap.
Tijdens de coaching richtten we ons op het verkennen van wat zingeving voor hem inhoudt en hoe hij dit kon verweven in zijn huidige rol. We werkten aan het versterken van zijn natuurlijke leiderschapskwaliteiten, met een focus op authenticiteit en het volgen van zijn innerlijke motivatie.
Deze aanpak heeft geleid tot een diepere vervulling in zijn werk en een verhoging van zijn leiderschapsniveau, waarbij zijn persoonlijke waarden en drijfveren centraal stonden.
Een service delivery manager op de grens van een burn-out zocht coaching voor zijn overweldigende werkstress en persoonlijke uitdagingen.
We begonnen met stressverminderende oefeningen gericht op lichaamsbewustzijn, als fundament voor de coaching. Door een combinatie van oplossingsgerichte technieken, voice dialogue, en tafelopstellingen, bevorderden we stap voor stap zijn persoonlijke groei en zelfinzicht.
Deze benadering leidde tot een verschuiving in zijn innerlijke mindset, waardoor hij beter om kon gaan met werkstress en meer kon genieten van zijn privéleven. Deze coaching versterkte zijn vermogen om in allerlei situaties bij zichzelf te blijven.
Een coachee nam onlangs de rol van concernstrateeg op zich binnen een overheidsorganisatie, een functie die zowel duidelijke definitie als strategische positionering vereiste, buiten de politieke arena maar binnen het ambtelijke apparaat.
Als coach heb ik hem ondersteund bij het vormgeven van deze rol, met focus op het definiëren van de functie en het ontwikkelen van benodigde leiderschapskwaliteiten. De coaching richtte zich op het versterken van strategische overtuigingskracht, geïnspireerd door de principes van dienend leiderschap. We gebruikten ook opstellingen voor dieper inzicht in het organisatorische krachtenveld.
Dankzij deze aanpak kon de coachee effectief zijn plaatsvinden en zijn rol binnen de complexe overheidsstructuur succesvol vormgeven en positioneren
Een snel gepromoveerde leidinggevende, geconfronteerd met het afscheid van teamleden en een gebrek aan vakinhoudelijke kennis, zocht naar bevestiging in zijn nieuwe rol. Tijdens onze coaching hebben we de focus gelegd op het ontwikkelen van authentiek leiderschap, gericht op het vinden van een natuurlijke en zelfverzekerde leiderschapsstijl.
We hebben ons ingezet om zijn zelfbewustzijn te vergroten en vertrouwen in zijn unieke leiderschapskwaliteiten te bouwen, die verder gaan dan technische expertise. Door zijn persoonlijke sterke punten te benutten, ontwikkelde hij een leiderschapsstijl die aansluit bij zijn persoonlijkheid en waarden.
Deze authentieke benadering stelde hem in staat om de specifieke uitdagingen van zijn functie, zoals het begeleiden van teamleden tijdens hun vertrek en het effectief leiden van een afdeling ondanks beperkte vakinhoudelijke kennis, met empathie en vaardigheid te navigeren.
Een change-manager geconfronteerd met een burn-out en de uitdaging van terugkeer naar een veeleisende werkomgeving worstelde vooral met een moeilijke relatie met haar leidinggevende.
Tijdens het coachingstraject richtten we ons op het ontwikkelen van copingstrategieën voor deze situatie en het creëren van een gezonde balans tussen werk en privé. Het doel was het voorkomen van een nieuwe burn-out en het verbeteren van haar professionele relaties, met bijzondere aandacht voor de dynamiek met haar leidinggevende.
Een vrouw die onlangs een nieuwe tactische managementfunctie had aanvaard, zocht coaching om zich deze rol eigen te maken zonder overspoeld te raken door de druk.
De focus van de coaching lag op persoonlijke ontwikkeling, waaronder het versterken van zelfvertrouwen en het vinden van een evenwicht tussen werk en privé. Met praktische oefeningen leerde ze haar nieuwe rol effectief en zelfverzekerd te vervullen, en de bijbehorende uitdagingen op een gezonde manier aan te gaan.
Een programma-manager, bekend om zijn rationele en doelgerichte werkwijze, verlangde ernaar om meer authenticiteit en passie in zowel zijn werk als privéleven te brengen. Hij wilde leren dichter bij zijn gevoel te komen, speciaal om de relatie met zijn gezin te versterken.
Tijdens onze coaching hebben we ons gericht op het verbinden met zijn innerlijke emoties en het vinden van manieren om deze authentieke gevoelens te integreren in zijn dagelijkse leven. Familieopstellingen waren cruciaal in dit proces; ze hielpen hem zijn hart te openen en zijn ware zelf te omarmen.
Een jonge leidinggevende bij een groot familiebedrijf stuitte op zijn grenzen, ondanks zijn sterke analytische vaardigheden en duidelijke toekomstvisie. De uitdaging zat in het overtuigen en meekrijgen van teams vanuit zijn rol.
Tijdens ons leiderschap- en loopbaancoachingstraject hebben we gewerkt aan het versterken van zijn leiderschapsvaardigheden en het verkennen van zijn toekomstige carrièrepaden, zowel binnen als mogelijk buiten het familiebedrijf. Dit traject bood hem de inzichten en vaardigheden die nodig zijn om effectief leiding te geven en een weloverwogen beslissing te nemen over zijn volgende loopbaanstap.
In mijn rol als leiderschapscoach ben ik toegewijd aan het begeleiden van individuen naar authentiek en natuurlijk leiderschap. Mijn benadering overstijgt de traditionele focus op gedrag en interactie; het draait om het cultiveren van diepere Zijns-kwaliteiten die de kern vormen van echt leiderschap. Ik begrijp dat leiderschap meer is dan een functie; het is een kwaliteit van zijn, een innerlijke kracht die in ieder van ons schuilt.
Het is mijn passie om deze innerlijke kracht in jou naar boven te halen en jouw ware leiderschapspotentieel te ontgrendelen. Mijn uiteindelijke doel is om je te helpen dit potentieel om te zetten in gedrag en communicatie die vanaf nu vooral voortkomen uit jouw natuurlijke bronnen van wijsheid, kracht en liefde.
Mijn aanpak in leiderschapscoaching is zo nu en dan confronterend, maar is altijd gericht op de noodzaak om onderliggende patronen en gewoonten die jou belemmeren, te onthullen en te transformeren. Deze patronen, ooit ontwikkeld uit de beste intenties, kunnen nu onbewuste belemmeringen voor je zijn.
Met compassie, respect en diepgang ondersteun ik je bij het ontdekken en transformeren van deze patronen, zodat je ontwikkelt tot een leider die vanuit het hart leidt, in lijn met ware passie en integriteit.
Onze samenwerking is een reis van persoonlijke transformatie, gericht op het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten die zowel jou, je team als je organisatie ten goede komen. Deze benadering is geworteld in mijn overtuiging dat effectief leiderschap zowel diepgaand zelfinzicht vereist als een goed begrip van de dynamieken binnen je zelf en je omgeving.
Door moderne inzichten te integreren met een diep begrip van menselijke interacties binnen levende systemen, zorg ik ervoor dat jouw leiderschapsontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, betekenisvol is.
Cookie | Duur | Beschrijving |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Contact opnemen
Je bericht is verstuurd. Ik neem snel contact met je op.
Hartelijke groet,
Johan de Kleine
Ik wil graag een afspraak maken voor een gratis adviesgesprek.