Natuurlijk leiderschap

In de diepte van de ogen
toont zich de ziel
van ons natuurlijk leiderschap

Natuurlijk leiderschap is niets meer en niets minder dan de voortdurende herinnering aan onze essentiële natuur:
ons Mens-Zijn

Natuurlijke leiders zijn innerlijk verbonden met wie ze werkelijk zijn, hun natuurlijk Mens-Zijn. Ze gebruiken hun immense potentieel om hun wijsheid en unieke talenten krachtig te manifesteren in de buitenwereld. Ze zijn verbonden met en dienstbaar aan hun omgeving, waarbij ze bewust zijn van hun plek in onze natuur. Dit alles doen ze vanuit flow, met het ritme van de natuur.

Ze volgen hun eigen (levens)pad, omdat ze zich nooit laten leiden door impliciete onzuivere verwachtingen van anderen. Het zijn geen ego’s die enkel voor zichzelf en eigen succes gaan. Hun ego bevat een balans tussen autonomie en verbondenheid. Dat is de essentie van natuurlijk leiderschap.

Ten volle leven en werken: in Service of Life.

Wees de verandering die je voor ogen hebt

Wanneer natuurlijk leiderschap?

Aanbod:

Leiderschaps­coaching

Wil je zelf je eigen Natuurlijk Leiderschap ontdekken en verder ontwikkelen, kies dan voor leiderschapscoaching. Hierbij doorloop je een outside-in / inside-out proces.

Het begint bij: wat maakt dat het gaat zoals het nu gaat? Hoe stop je daarmee? Je komt in contact met wie je werkelijk bent als Mens. Je ontdekt jouw unieke talenten en vermogens. Via ervaringsgerichte coachingsvormen ga je jouw Natuurlijk Leiderschap uitwerken en concreet in de praktijk brengen.

Na afloop merk je dat je in je binnenwereld een ander persoon bent. Daarmee laat je via je houding, gedrag en woord, jouw natuurlijk leiderschap aan de buitenwereld zien.

Leiderschaps­training

Wil je een leergang Natuurlijk Leiderschap binnen je organisatie bieden aan een groep medewerkers. In dat geval ga je als groep aan de slag met het ontwikkelen van Natuurlijk Leiderschap.

Je volgt een aantal trainingsdagen. Iedereen krijgt individuele coaching. Periodiek zijn er intervisie-sessies. Onderdeel van deze training is een meerdaagse leiderschapsretraite in de natuur.

Kenmerkend aan deze training is de outside-in / inside-out aanpak, ervaringsgerichte trainingsvormen die gebaseerd zijn op praktijkvoorbeelden uit de organisatie van nu en de toekomst. Deze training kan prima onderdeel zijn van een omvangrijke organisatietransformatie.

Leiderschapsvragen die ik heb begeleid:

Burn-out (voorkomen)

Ik zit tegen een burn-out aan, trek te veel dingen naar me toe. Ik wil

Nieuwe tactisch managementfunctie

Ik zit net in een nieuwe tactisch managementfunctie, hoe pak ik dat aan zonder overweldigd

Te afwachtend

Ben ik als interimmer te afwachtend? Laat ik te veel dingen op zijn beloop? Heb

Kwartiermaker

Ik ga kwartiermaker worden voor een nieuwe strategische functie die nog niet echt bestaat. Hoe

Leiderschapstraining

We zijn net een nieuw team en hebben behoefte aan een leiderschapstraining, waarbij de kwaliteiten

Wat wil IK neerzetten?

Ik ben stafdirecteur, maar is dit het nu? Hoe kan ik meer betekenis geven in

Afbouwfase

Ik zit in de afbouwfase van mijn bedrijf. Wat betekent dat voor mij? Voor nu

High performance managementteam

Als leidinggevende wil ik dat de posities en verantwoordelijkheden van mijn team helder zijn. Zodat

CIO

Ik ben sinds kort CIO. Dit is een nieuwe rol voor mij. Ik wil graag

Meer evenwicht in mijn werk na een burn-out

Ik zit in een burn-out en wil graag weer terug naar mijn werk. Hoe zorg

Hoe verder met het familiebedrijf

We zitten met ons 3-en in het familiebedrijf van onze vader. Ieder heeft zijn kwaliteiten,

Stapje hoger

Ik ben nu een tijdje operationeel manager en wil een volgende stap maken naar het

Stoppen en hoe verder

Ik ga binnenkort stoppen met mijn bedrijf. Wat ga ik daarna doen, wanneer ik de

Nieuw leiderschap

Ik zit nog niet zo lang op deze managementfunctie. Ik maak snel promotie, maar kan

Conflict met leidinggevende

Mijn leidinggevend en ik begrijpen elkaar niet. Dat leidt regelmatig tot vervelende conflicten. Het beïnvloedt

Leiderschap en lastig team

Ik heb sinds kort deze managementfunctie en heb te maken met een team dat erg

Lerende organisatie

We zitten als overheidsorganisatie in turbulente tijden. Er verandert veel buiten ons en we hebben

Leiderschap en nieuwe kernwaarden

Door andere verwachtingen vanuit de maatschappij gaat onze organisatie vanuit andere kernwaarden werken. Hoe pak

Natuurlijk leiderschap

Ik zit nu al een paar jaar in het directieteam. Het is voor mij nu

Resultaatverantwoordelijkheid en focussen

Ik wil graag beter worden in het leggen van de focus op een beperkt aantal

Niet weer onderuitgaan

Ik ben als directeur aangesteld van een bedrijfstak. Ik merk dat er enorm aan mij

Authentiek leiderschap

Ik heb sinds kort een nieuwe managementfunctie en ik wil dat ik mijn authentiek leiderschap

Passie en authenticiteit

Ik wil graag meer authenticiteit in mijn werk als leidinggevende uitstralen. Ik wil meer passie

Meer zingeving

Ik werk hard en doe belangrijk werk voor mijn organisatie. Alleen ik wil ook meer

Dienend leiderschap bij een agile organisatie

Als leidinggevende wil ik dienend leiderschap tonen dat hoort bij een agile organisatie.

Klantgerichter en meer ondernemerschap

We willen klantgerichter werken en verwachten meer ondernemerschap bij onze mensen. Bovendien moet de interne

ZZP’er en/of opa zijn

Sinds kort ben ik met pre-pensioen, maar wat nu? Hoe ga ik mijn nieuwe leven

Medewerkers meekrijgen in je visie en strategie

Ik ben sterk analytisch, heb een duidelijke visie en denk strategisch, maar hoe breng ik

Conflict met collega’s

Ik kan totaal niet overweg met 2 collega’s uit een ander team, waarmee ik veel

Aansturen van medewerkers

Hoe krijg je medewerkers mee met de visie en strategie van het bedrijf. Voor mij

Persoonlijke transformatie naar agile leidinggeven

We zitten midden in een transformatie naar een agile organisatie, ik wil graag regelmatig met

Wie ben ik? Wat wil ik?

Ik ben consultant en wil graag gecoacht worden rondom de vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat

Prachtig werk

Begeleiden van transformatieprocessen rondom natuurlijk leiderschap doe ik al meer dan 10 jaar. Ik geniet intens als ik mensen train en coach in hun transformatie naar natuurlijk leiderschap. In al die jaren heb ik velen tussen de 18 en 75 jaar mogen begeleiden in diepgaand verbinden met hun pure Mens-Zijn. Graag werk ik dan in en met de natuur.

Eerst loslaten dan het kompas van de leider

Wanneer mensen in hun natuurlijke staat van Zijn komen, ontdekken ze als vanzelf hun unieke talenten en vermogens. Hun kompas van natuurlijk leiderschap zorgt voor passie en bezieling in hun leven en werk. Parallel is er ook een proces van rouw. Afscheid nemen van de oude ik, van bepaalde mensen en levende systemen. Het is belangrijk om hier tijd en aandacht aan te schenken, anders kom je niet los van je oude patronen en van de verwachtingen die anderen van je hebben. 

Diepe dalen en hoge pieken

In dit proces van transformatie ben je op reis waarin je je zekerheden loslaat en onbekende nieuwe terreinen verkent. Dit gaat gepaard met diepe dalen en hoge pieken. Graag ben ik dan je gids die met je mee loopt tijdens deze reis. Totdat jij zegt: “Dankjewel, ik vertrouw op mijzelf als natuurlijk leider.”

Reviews:

Contactformulier