Natuurlijk leiderschap

In de diepte van de ogen
toont zich de ziel
van ons natuurlijk leiderschap

Natuurlijk leiderschap is niets meer en niets minder dan de voortdurende herinnering aan onze essentiële natuur:
ons Mens-Zijn

Een gevoel van kracht, liefde, wijsheid, eerlijkheid, dankbaarheid, nederigheid  en verbondenheid met de natuur. En van hiermee respectvol te leven tijdens onze co-creatieve levensreizen.

Als natuurlijk leiders creëren we levende systemen (teams, organisaties) voor de mensen om ons heen om een dieper begrip van het leven te omarmen, waarbij zij bewust zijn van hun rol en bijdrage op dit moment en wanneer de nieuwe toekomst zich aandient.

Wees de verandering die je voor ogen hebt

Wanneer natuurlijk leiderschap?

Je kunt kiezen uit:

Leiderschapscoaching

Wil je zelf je eigen natuurlijke leiderschap ontdekken en verder ontwikkelen, dan kan ik je daarin begeleiden als leiderschapscoach. Via leiderschapscoaching blijf je gefocust op je innerlijke proces en hoe je dat vertaalt naar je handelen en communicatie. Bovendien voorkom je dat je zaken vergeet of nalaat in deze transformatie. Bijvoorbeeld hoe ga je om met je oude gewoontes en patronen die nu disfunctioneel zijn, maar waar je vaak onbewust snel op terugvalt.

Leiderschapstraining

Het is ook mogelijk dat je organisatie gekozen heeft voor natuurlijk leiderschap als basis. Je wil gebruikmaken van kennis en ervaring van buitenaf. Je vraagt mij dan om de rol van leiderschapstrainer te vervullen. Cruciale leiderschap-skills worden getraind. Mogelijk dat de oude leiderschapscultuur  losgelaten moet worden en dat er ook nieuwe natuurlijk leiderschap-skills getraind moeten worden.

Persoonlijke leiderschapsvragen waar ik mee heb gewerkt:

Leiderschap en lastig team

Ik heb sinds kort deze managementfunctie en heb te maken met een team dat erg

Nieuwe tactisch managementfunctie

Ik zit net in een nieuwe tactisch managementfunctie, hoe pak ik dat aan zonder overweldigd

Stapje hoger

Ik ben nu een tijdje operationeel manager en wil een volgende stap maken naar het

Nieuw leiderschap

Ik zit nog niet zo lang op deze managementfunctie. Ik maak snel promotie, maar kan

Kwartiermaker

Ik ga kwartiermaker worden voor een nieuwe strategische functie die nog niet echt bestaat. Hoe

Medewerkers meekrijgen in je visie en strategie

Ik ben sterk analytisch, heb een duidelijke visie en denk strategisch, maar hoe breng ik

Hoe verder met het familiebedrijf

We zitten met ons 3-en in het familiebedrijf van onze vader. Ieder heeft zijn kwaliteiten,

Resultaatverantwoordelijkheid en focussen

Ik wil graag beter worden in het leggen van de focus op een beperkt aantal

ZZP’er en/of opa zijn

Sinds kort ben ik met pre-pensioen, maar wat nu? Hoe ga ik mijn nieuwe leven

Conflict met collega’s

Ik kan totaal niet overweg met 2 collega’s uit een ander team, waarmee ik veel

Stoppen en hoe verder

Ik ga binnenkort stoppen met mijn bedrijf. Wat ga ik daarna doen, wanneer ik de

Leiderschap en nieuwe kernwaarden

Door andere verwachtingen vanuit de maatschappij gaat onze organisatie vanuit andere kernwaarden werken. Hoe pak

Persoonlijke transformatie naar agile leidinggeven

We zitten midden in een transformatie naar een agile organisatie, ik wil graag regelmatig met

Meer evenwicht in mijn werk na een burn-out

Ik zit in een burn-out en wil graag weer terug naar mijn werk. Hoe zorg

Natuurlijk leiderschap

Ik zit nu al een paar jaar in het directieteam. Het is voor mij nu

Meer zingeving

Ik werk hard en doe belangrijk werk voor mijn organisatie. Alleen ik wil ook meer

Passie en authenticiteit

Ik wil graag meer authenticiteit in mijn werk als leidinggevende uitstralen. Ik wil meer passie

Burn-out (voorkomen)

Ik zit tegen een burn-out aan, trek te veel dingen naar me toe. Ik wil

Leiderschapstraining

We zijn net een nieuw team en hebben behoefte aan een leiderschapstraining, waarbij de kwaliteiten

Aansturen van medewerkers

Hoe krijg je medewerkers mee met de visie en strategie van het bedrijf. Voor mij

High performance managementteam

Als leidinggevende wil ik dat de posities en verantwoordelijkheden van mijn team helder zijn. Zodat

Klantgerichter en meer ondernemerschap

We willen klantgerichter werken en verwachten meer ondernemerschap bij onze mensen. Bovendien moet de interne

CIO

Ik ben sinds kort CIO. Dit is een nieuwe rol voor mij. Ik wil graag

Dienend leiderschap bij een agile organisatie

Als leidinggevende wil ik dienend leiderschap tonen dat hoort bij een agile organisatie.

Lerende organisatie

We zitten als overheidsorganisatie in turbulente tijden. Er verandert veel buiten ons en we hebben

Conflict met leidinggevende

Mijn leidinggevend en ik begrijpen elkaar niet. Dat leidt regelmatig tot vervelende conflicten. Het beïnvloedt

Wat wil IK neerzetten?

Ik ben stafdirecteur, maar is dit het nu? Hoe kan ik meer betekenis geven in

Niet weer onderuitgaan

Ik ben als directeur aangesteld van een bedrijfstak. Ik merk dat er enorm aan mij

Te afwachtend

Ben ik als interimmer te afwachtend? Laat ik te veel dingen op zijn beloop? Heb

Afbouwfase

Ik zit in de afbouwfase van mijn bedrijf. Wat betekent dat voor mij? Voor nu

Authentiek leiderschap

Ik heb sinds kort een nieuwe managementfunctie en ik wil dat ik mijn authentiek leiderschap

Wie ben ik? Wat wil ik?

Ik ben consultant en wil graag gecoacht worden rondom de vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat

In het verleden heb ik zowel leiderschapsfuncties vervult als ook trainingen hierin gevolgd. Daarnaast verzorg ik natuurlijk leiderschap programma’s in o.a. de wildernis van Zuid-Afrika. Natuurlijk leiderschap is voor mij zowel een innerlijk proces van verdiepend bewustzijn naar de bronnen van je eigen leiderschap als ook een verbredend bewustzijn van onze plek en rol in de natuur. Deze wijsheid en inzichten vertaal je als leider in een toekomstvisie en in je dagelijkse acties naar anderen.

Werkwijze

Mijn werkwijze betrokken, diepgang, praktisch en ervaringsgericht. Uiteindelijk gaat het mij om jou een betekenisvol toekomstperspectief te geven inclusief concrete werkbare veranderingen.

Reviews:

Bel of stuur een e-mail