Betekenisvolle organisaties streven een hoger doel na voor een betere wereld.
Succes wordt bepaald door de mate waarin ze maatschappelijke waarde creëren.
Voor deze organisatie zijn de ecologische en systemische principes leidend. Organisaties worden ongezond, wanneer zij vooral bestuurd worden vanuit economische en mechanistische principes.
Wil je als organisatie vooral zelf oplossingen voor je vraagstukken ontwikkelen en, dan kan ik je daarbij begeleiden in de rol van transformatiecoach. Ik kan je zowel coachen bij het vinden van oplossingen als bij het transformatietraject zelf.
Hierdoor hou je focus op de juiste onderwerpen en voorkom je dat je zaken vergeet. Wat vaak gebeurt, omdat de organisatiecultuur zorgt voor blinde vlekken.
Wil je graag externe kennis en ervaring inbrengen rondom je vraagstukken? Zodat je dan zelf niet meer helemaal het wiel opnieuw hoeft uit te vinden. In dat geval kun je mij inzetten in de rol van organisatieadviseur. Na een onderzoek reik ik je een aantal suggesties aan hoe je jouw verandering aanpak kunt aanvliegen. Het is helemaal aan jullie wat je wil gebruiken en wat je liever op een andere manier wil doen.
Het is ook mogelijk dat mij in de rol van interim-manager vragen om het vraagstuk op te lossen. Het voordeel hiervan is dat een interim-management zich veel minder hoeft te laten leiden door de organisatiecultuur. Want het is best lastig een cultuur te veranderen waar je zelf deel van uitmaakt. Iemand van buitenaf kan wat sneller doorpakken in stappen zetten richting de nieuwe betekenisvolle organisatie.
Het is mens eigen om problemen zo snel mogelijk te repareren. Plannen voor oplossingen worden gemaakt: procesaanpassingen, vaardigheidstrainingen, teambuilding. Voor de korte termijn werkt het, maar meestal komen op de langere termijn dezelfde problemen weer terug.
Je kan ook voor een andere aanpak kiezen. Een aanpak die breder en dieper naar er aan de hand is, omdat organisaties levende systemen zijn. Levende systemen kun je niet repareren, want je hebt te maken met cultuur, gevoelens, trauma’s etc. Wat werkelijk nodig is, wordt zichtbaar en vooral voelbaar. Voor de korte termijn leidt dat tot ongemak en wellicht pijn. Deze echte, rauwe waarheid zorgt voor beweging die lang stand houdt. Je organisatie komt in een FLOW.
Lees meer “organisatie inrichtingsprincipes van een wendbare organisatie”
Lees meer “Klantgerichtheid, leverbetrouwbaarheid en wendbaarheid”
Lees meer “Eigenaarschap en agile werken in multi-disciplinaire teams”
Mijn grondhouding van werken is betrokken, direct, praktisch en ervaringsgericht. Uiteindelijk gaat het mij om de organisatie een betekenisvol toekomstperspectief te geven mét concrete werkbare stappen hoe je daar als organisatie komt.
In mijn aanpak richt ik mij in eerste instantie op de onderstromen. De organisatiecultuur is hier onderdeel van, maar ook krachtenvelden vanuit de markt, overheid en samenleving zorgen voor onderstromen. Onderstromen zijn vaak zo sterk, dat ze een succes-bepalende rol hebben bij transformaties. Pas wanneer je hier zicht op hebt, komt alles in beweging. En kun je een realistisch en levensvatbaar transformatieproces doorlopen. Ik begeleid je graag bij deze transformatie als coach, adviseur en/of interim-manager.
Als verandering (voor een betere wereld) een thema voor jou is en de mensen in jouw team klaar zijn om met zichzelf in dialoog te gaan (om het beste in zichzelf te ontdekken), dan is Johan de juiste persoon om je hiermee te helpen en je op het goede spoor te zetten
Lees verder…. “Johan breekt op zijn geheel eigen wijze zaken open”
Lees verder…. “Op zeer natuurlijke wijze ons geholpen de oorzaken achter problemen te vinden”
Lees verder…. “in korte tijd hebben we een prettige en succesvolle organisatie neergezet”
Ik kan iedereen aanraden om eens (hernieuwd) kennis te maken met zichzelf, het management team en de organisatie door inzet en begeleiding van Johan.
De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen op een manier zodat ze hun organisatie (mensen) en de wereld kunnen dienen
© 2022 Leading Transformations | Kvk: 01126828 | Disclaimer | Privacy policy
Bel of stuur een e-mail