Johan de Kleine
Van verandering naar transformatie:
Samen naar een nieuwe koers
Na mijn studie aan de Technische Universiteit heb ik meer dan 15 jaar ervaring opgedaan in het bedrijfsleven, waarvan vele jaren in leidinggevende functies. In deze periode heb ik ontdekt hoe organisaties opereren en wat er nodig is om ze succesvol te leiden. Uiteindelijk voelde ik echter de roep om een andere koers te varen en maakte ik een grote switch naar transformatiecoaching.
De afgelopen 15 jaar heb ik vele organisaties begeleid bij complexe veranderingen. In mijn werk combineer ik bewezen effectieve methoden met eeuwenoude ecologische principes en natuurrituelen. Mijn aanpak is systemisch en oplossingsgericht, maar altijd geworteld in de natuurlijke verbinding die ons inspireert en ons herinnert aan onze plek in een groter geheel.
Ik heb Johan leren kennen als een fijn mens. Hij is authentiek, doortastend, onderzoekend, beschouwend en durft mensen een kritische spiegel voor te houden.
Mijn praktijkervaring combineer ik met technieken zoals systemisch coachen, ACT en oplossingsgerichte methodieken. Dankzij mijn jarenlange ervaring met transformatiewerk in de natuur, ben ik in staat om het bedrijfsleven te verbinden met de ecologische principes van de natuur en planetary health. Deze unieke mix van kennis, ervaring en eigen doorleefde transformaties zorgt voor een balans tussen diepgang en pragmatisme, zodat veranderingen niet alleen worden doordacht, maar ook werkelijk worden doorleefd.
Waarom ik doe wat ik doe
Mijn eigen levenservaringen vormen de basis van mijn werk. Ik heb zelf diepgaande transformaties doorgemaakt, en weet hoe het voelt om door de onzekerheid en onrust van een tussenfase te gaan. Deze ervaringen hebben me niet alleen gevormd, maar ook de empathie en intuïtie gegeven die ik nu inzet als coach. Voor mij gaat transformatie verder dan een plan; het is een gedeelde reis waarin ik met jullie meeloop, zonder iets op te leggen, maar door te begeleiden naar een nieuw begin.
Wat ik bied
Met technieken zoals opstellingen, oplossingsgericht coachen en bedrijfskundige inzichten help ik organisaties bij het navigeren van de uitdagingen van vandaag en morgen. Samen bouwen we aan een duurzame, veerkrachtige organisatie.
Heisessie begeleiding: In een heisessie help ik teams om tot de kern te komen, ruimte te maken voor reflectie en strategische keuzes te maken die echt bij hen passen.
Leiderschapscoaching: Leiderschap vraagt om authenticiteit en verbinding. Ik ondersteun leiders in het vinden van hun eigen stijl, met aandacht voor ecologische waarden en principes die het leiderschap in balans brengen met de natuurlijke wereld.
Teamcoaching voor leiderschapsteams: Net zoals een ecologisch systeem, is een leiderschapsteam verbonden door wederzijdse afhankelijkheid. Samen doorbreken we oude patronen en bouwen we aan vertrouwen, zodat het team als een krachtig geheel kan opereren.
Cultuurtransformatie bij organisatieverandering: Echte transformatie betekent meer dan alleen verandering op papier. Het vraagt om een cultuur die diep geworteld is in duurzame waarden en principes. Samen verkennen we hoe jullie organisatie deze verandering kan omarmen en verankeren.
Verbonden met de natuur, verbonden met verandering
Duurzaamheid is een kernwaarde in mijn werk. De principes van de natuur – zoals cycli, balans en wederzijdse afhankelijkheid – zijn essentieel in mijn coaching. Door deze principes te integreren in de transformatie, help ik organisaties niet alleen financieel veerkrachtig te worden, maar ook ecologisch verantwoordelijk. Samen bouwen we aan een toekomst waarin niet alleen de organisatie, maar ook de natuurlijke wereld beter af is.
Wat klanten over mij zeggen
Wat ik vaak hoor van mensen die ik begeleid, is dat ze zich veilig en gezien voelen. Ze waarderen mijn diepe empathie, intuïtie en mijn vermogen om complexe situaties helder te maken. Of je nu nog aan het begin staat van een grote verandering, of al een duidelijke richting hebt – ik ben er om je te begeleiden. Samen creëren we ruimte voor reflectie, groei en een nieuwe koers die bij jullie past.
Klaar voor een duurzame transformatie?
Als je wilt ontdekken hoe jouw organisatie duurzaam kan groeien en verbinding kan maken met zowel economische als ecologische waarden, nodig ik je uit om contact op te nemen. Samen werken we aan een toekomst waarin jouw organisatie niet alleen succesvol, maar ook veerkrachtig en duurzaam is.
Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe ik jouw leiderschapsteam, organisatie of team kan ondersteunen in het vinden van een duurzame en veerkrachtige koers.
Integratie van Bewezen Methodieken in Mijn Aanpak
In mijn aanpak integreer ik diverse geavanceerde methodieken, elk zorgvuldig geselecteerd om effectieve verandering en ontwikkeling te ondersteunen. Deze methoden worden aangepast aan de specifieke uitdagingen en doelen van jouw organisatie, team of persoonlijke groei:
- ACT (Acceptance and Commitment Training):
Deze methode gebruik ik om veerkracht en flexibiliteit te versterken. ACT helpt bij het herkennen en constructief benaderen van uitdagingen, waardoor zowel mensen als teams leren om op een gezonde manier om te gaan met lastige situaties op het werk. Door deze benadering worden doelgerichte, werkbare acties ondernomen die in lijn liggen met de kernwaarden. Dit bevordert niet alleen individuele draagkracht en veerkracht, maar versterkt ook de algehele samenhang en prestaties van afdelingen en teams binnen jouw organisatie. - Systemisch coachen en opstellingen:
Met mijn ervaring in systemisch coachen en opstellingen, kijk ik verder dan de oppervlakte en onderzoek ik de diepere, vaak onzichtbare verbanden en dynamieken binnen organisaties en teams. Deze inzichten zijn cruciaal voor het begrijpen en effectief aanpakken van complexe organisatorische uitdagingen. Het onthult verborgen patronen in de onderstromen en draagt daarmee bij aan een meer samenhangende, gezondere organisatiecultuur. - Oplossingsgericht coachen: Deze benadering biedt een frisse kijk op problematiek door de focus te leggen op oplossingen in plaats van problemen. Het stimuleert realistische verbeteringen en duurzame veranderingen, omdat het focust op het ontdekken en benutten van bestaande krachten binnen een organisatie, teams of mensen. Daarmee bevordert het een cultuur van creativiteit, proactiviteit en eigenaarschap, cruciaal voor continue verbetering en innovatie.
- Psychodrama voor bedrijven: Door het integreren van psychodrama in mijn aanpak, bied ik een zeer doeltreffende aanpak om complexe interteamdynamiek en interpersoonlijke relaties ervaringsgericht te onderzoeken. Deze methode faciliteert diepgaande inzichten en praktische oefening in communicatie, leiderschap en samenwerking, essentieel voor de gezondheid en het succes van jouw organisatie.
- Voice Dialogue:
Deze methode verrijkt mijn aanpak door het bevorderen van zelfbewustzijn en authentiek leiderschap. Het helpt bij het verkennen van diverse perspectieven binnen een individu, team of organisatie. Deze methode brengt innerlijke tegenstrijdigheden van subpersoonlijkheden in beeld en daarmee in balans. Het vormt de basis voor effectieve communicatie-, conflict-, samenwerkings- en besluitvormingsvaardigheden, waardoor jouw teams en mensen beter omgaan met diverse werkrelaties en uitdagingen.
Door deze methodieken toe te passen, versterk ik mijn vermogen om organisaties, teams en individuen effectief te begeleiden in hun transformatieprocessen. Elke methode wordt zorgvuldig gekozen en toegepast, rekening houdend met de specifieke context en behoeften van jouw organisatie, team of persoonlijke traject. Ze vormen de basis waarop ik bouw om duurzame verandering en positieve groei te stimuleren, waarbij de focus altijd ligt op het blootleggen en benutten van de krachtige onderstromen binnen en tussen afdelingen, teams en mensen. Samen zorgen we ervoor dat we niet alleen huidige uitdagingen aanpakken, maar ook een stevig fundament leggen voor toekomstige groei en succes.
Wat anderen over mij zeggen:
Meer achtergrondinformatie:
Al meer dan 20 jaar ben ik bezig mijn professionele gereedschapskist steeds verder aan te vullen met de nieuwste ontwikkelingen. Mijn favoriete methoden zijn afkomstig van: systemische dynamieken & organisatieopstellingen, oplossingsgericht werken, ACT, Spiral Dynamics en Theorie-U.
Overzicht van relevante opleidingen:
- Systemische intelligentie bij transformaties
- Systeemdynamiek in Organisaties;
- Systemische interventies bij teams
- Groepsdynamica in teams
- Systemisch adviseren en coachen
- Ervaringsgerichte opstellingen voor bedrijven en teams
- Master Organisatieopstellingen
- Oplossingsgerichte (team)coaching
- Agile, scrummaster, kanban training
- Spiral Dynamics Integral: waarden-, verander- en cultuurprofielen
- Reinventing Organisations en Spiral Dynamics
- MBTI individueel en voor teams
- Operationeel Management en organisatiekunde
- Arbeids- en organisatiepsychologie
- Personeelsmanagement
- Sociale psychologie
- Manager als coach
- Coachen met ACT
- Theorie-U/Presencing
- Wilderness leadership transformation program
- Informatiesystemen en organisatieveranderingen
- Balans, resultaatrekening en administratieve processen
- Voice dialogue
- Technische Universiteit Twente, Ir. Informatica
- Commerciële relatievorming voor consultants
- Familieopstellingen
- Holding space
- Zelfcompassie
- Nederlandse opleiding tot enneagramcoach
- Traumaopstellingen
- Rots en water | werken met psychosociaal trauma
- Participatief theater en forumtheater
- Social presencing theater
- Faciliteren natuur retraites
- Vision quest
- Prince2 projectmanagement
- ITIL Service Management practioner
Naast Leading Transformations heb ik twee andere merken:
- Natuurretraites.nl verzorgt natuurretraites in Nederland en het buitenland. In deze retraites kom je helemaal los van je dagelijkse leven. Je verbindt je met de natuur en met je zelf.
- Ontmoeten.Nu gaat over ontmoeten en ont-moeten. Jezelf weer opnieuw ontmoeten en je team op een dieper niveau leren kennen(ontmoeten). De natuur en leven in de natuurlijke flow in het Nu zijn belangrijke thema’s
