Vitale teams

Great things in business are never done by one person.
They’re done by a team of people.
(Steve Jobs)

Vitale teams:
bewust, energiek en doelgericht.

Klaar voor de toekomst
die zich weldra aandient

Vitale teams stralen een en al teamspirit uit.  Daadkracht en vastberadenheid gaat samen met ontspanning, plezier en reflectie.

Communiceren en samenwerken gaat afwisselend over de doelen & aanpak als over onderstromen in het team en bij mensen. 

De sfeer is constructief en iedereen durft alles te zeggen, wanneer dat nodig is. Conflicten en tegenstellingen zien zij als  waardevolle momenten.

Er is gezamenlijk commitment in de te bereiken doelen. Je geeft elkaar feedback, zodat als persoon en als team je steeds beter wordt.

Vitale teams blijven vitaal, omdat ze altijd anticiperen op de toekomst die zich weldra aandient. Ze passen indien nodig hun doelen aan en stoppen wanneer ze als team klaar zijn.

beter samenwerken en communiceren

Wat speelt er bij de teams?

Je kunt kiezen uit 3 opties:

Teamcoaching

Wil je als team zelf de visie, strategie en inrichting ontwikkelen en hoe je daar als team concreet uitvoering aan geeft, dan begeleid ik je graag daarbij in de rol van teamcoach. Via teamcoaching blijf je gefocust op de juiste onderwerpen en voorkom je dat je zaken vergeet of nalaat. Zowel doel als inhoud worden helemaal door jullie zelf bepaalt.

Teamtraining

Wil je graag externe kennis en ervaring inbrengen rondom je teamvraagstuk? Zodat je dan zelf niet meer helemaal het wiel opnieuw hoeft uit te vinden. In dat geval kan ik de teamtrainingen voor je verzorgen. Het team wordt getraind in cruciale team-skills. Dit zijn vaardigheden die ieder teamlid  moet bezitten, zodat een team vitaal blijft onder alle omstandigheden.

Interim-teamleider

Het is ook mogelijk dat jullie teamvisie, strategie en inrichting al vastligt. Het gaat nu vooral hiervoor een vitaal team van te maken. Mogelijk dat de oude teamcultuur en teamprocessen anders moeten. . Hier heb je de mogelijkheid mij voor een bepaalde tijd in te zetten als interim-teamleider.

Onderstromen vragen
onbewust veel van teams.
Hun vitaliteit loopt leeg of ze zijn in FLOW.

Eerder uitvoerde teamvraagstukken:

Intervisie van agile coaches

Ons team traint, coacht en begeleidt de organisatie naar een agile organisatie. We willen hier nog beter in

Krappere arbeidsmarkt

Als stichting voorzien we vele dingen op ons afkomen. Huur van locaties, nieuwe wetgeving en een krappere arbeidsmarkt.

Lerende organisatie

We zitten als overheidsorganisatie in turbulente tijden. Er verandert veel buiten ons en we hebben een uitdagende taakstelling.

Leiderschapstraining

We zijn net een nieuw team en hebben behoefte aan een leiderschapstraining, waarbij de kwaliteiten van eenieder in

Heisessie en teamtraining in coronatijd

Als onderdeel van een groot ziekenhuis willen we een ‘heisessie’ met ons managementteam. We zijn net van 2

Teamtraining: verzilver je talent

We zijn als service delivery managers bij de vorige reorganisatie bij elkaar in een team gezet. Alleen het

Coaching van managementteam (m.b.v. Lencioni, Senge en opstellingen)

Kun je ons managementteam coachen bij hardnekkige onderstromen en patronen binnen dit team. Kun je daarnaast onze managementoverleggen

Organisatie van zelfsturende teams

We willen van een hiërarchisch gestuurde organisatie naar een organisatie van zelfsturende teams. De teams willen hier graag

Coachen op gebied van zelfsturing

We willen dat de verschillende teams meer gaan samenwerken, maar het tegengestelde gebeurt. De deuren gaan dicht. Eén

Terug op kantoor

Dit team heeft net een teamtraining gehad. Nu komt de praktijk, wanneer we terug zijn in de dagelijkse

Mogelijk gaan emoties hoog oplopen

Als directie moeten we over de interne organisatie een aantal stevige beslissingen nemen en een uitvoeringsplan maken. Ik

Onderling wantrouwen

Wij worden binnenkort gezamenlijk eigenaar van deze organisatie, maar we hebben de laatste tijd zoveel conflicten onderling, waardoor

Nieuwe teamcultuur

Mijn afdeling wordt opnieuw ingericht. Teams zijn anders samengesteld. We moeten met minder mensen hetzelfde werk anders doen.

Klantgerichter en meer ondernemerschap

We willen klantgerichter werken en verwachten meer ondernemerschap bij onze mensen. Bovendien moet de interne samenwerking verbeterd worden.

Innovatief team in nichemarkt

We zitten in een nichemarkt met volop kansen, maar ook met veel risico’s. Als innovatief team willen nog

Veranderende markt

De zorgmarkt is veranderd. Dat betekent dat wij als leidinggevenden, wijkverpleegkundigen en de rest van het team anders

Intervisie voor consultants en interim-managers

Als consultants en interim-managers zitten we vooral bij klanten en zien elkaar weinig. Kun je voor ons actieve

Veilig werkklimaat

De resultaten van de school zijn niet goed. Er is geen veilig klimaat voor de leerkrachten. De werkcultuur

Samenwerking is slecht

De samenwerking in ons team is slecht. Er wordt niet naar elkaar geluisterd en de onderlinge spanningen lopen

Conflict binnen ons team

Er is een enorm conflict binnen ons team, waardoor we nauwelijks nog met elkaar praten. Kun je helpen

Conflicten in het docenten-team

Ik geef leiding aan een docententeam. De afgelopen tijd is er een hoogoplopend conflict geweest tussen mij en

Wegnemen van oud zeer en werken aan één team met één visie

We hebben een team waar nog veel ‘oud zeer’ zit. Bovendien hebben we een roerige tijd achter de

Herijking strategie + teamtraining

We zijn een familiebedrijf in de verhuur industrie. De afgelopen jaren verandert er veel in onze sector. Er

Mijn stijl van werken is diepgaand en zakelijk. Ik maak bij voorkeur gebruik van praktijk cases. Daarmee ga ik ervaringsgericht aan de slag, omdat je hiermee het beste leert en het snelst in de praktijk kunt toepassen

Ik verbind de domeinen mens, team, organisatie en omgeving met elkaar. Ik werk zowel met groepsdynamieken in het team, de organisatiecultuur en het krachtenveld afkomstig van klanten, management en andere teams.

Mijn grondhouding van werken  is

  • betrokken
  • direct
  • praktisch
  • betekenisvol
 
 

Uiteindelijk gaat het mij om jouw team een gezamenlijk betekenisvol toekomstperspectief te geven mét concrete werkbare oplossingen op gebied van communicatie en samenwerking.

Reviews:

Bel of stuur een e-mail